كيف تصبح مميزاً في عملك

يعتبر التميز في ميدان الأعمال أو في الحياة المهنية من أسمى الغايات التي تشغل تفكير عدد كبير من الأشخاص العاملين في الميادين الحياتية المختلفة حول العالم، ويتطلب الوصول إلى هذه المرحلة العديد من المهارات والقدرات والجهود البشرية العقليّة، والعضلية، والمؤهلات العلمية والشخصية.

إنّ طريق النجاح ليس سهلاً، ولو كان سهلاً لوصل إليه الجميع، وفي هذا المقال من التوجيهات والنصائح ما هو بمثابة بوصلة لتوجيه القارىء نحو التميّز في عمله بغض النظر عن مجاله وطبيعته.

• لا بدّ من الإيمان العميق بالذات وبالقدرات والمهارات الشخصية، ووجود قدر كافٍ من الثقة بالنفس، بحيث يحترم الشخص ذاته ويثق في طريقة تفكيره، ممّا يدفعه لاتخاذ قرارات سليمة، ويبعده عن الشك والخوف من المبادرة والتجربة.
• من الضروري أنّ يمتلك الشخص خلفية نظرية كافية حول العمل الذي يقوم به، أي أنّ يمتلك قاعدة من البيانات المعرفية حول مجاله ليتمكّن من تطبيقه بصورة عملية والخروج بنتائج مُرضية.
• العمل بروح الفريق، والإيمان بأنّ التعاون أساس النجاح، وتقديم الاقتراحات بدون تردّد، والاستماع إلى الآخرين وتقبّل وجهات نظرهم واحتواء اختلافاتهم وأفكارهم بكلّ صدر رحب.
• الابتعاد عن المحسوبية في العمل، واتباع أسس النزاهة والشفافية، وجعل أخلاقيات المهنة أساساً للعمل والتعامل مع الآخرين.
• الحرص على التعلم المستمر ومواكبة كافّة التطورات التقنية والعلمية سواء في مجال العمل نفسه أو في المجالات الأخرى، حيث تساعد التقنيات الحديثة على إنجاز الأعمال في وقت أقصر وتكاليف أصل وجهد أقل.
• التخطيط للأعمال، ووضع جداول بأهمّ المهمّات على أنّ يتم إنجازها في أوقات محددة.
• وضع رؤية ورسالة محدّدة للعمل، والسعي نحو تحقيقها.
• العمل بدافع النجاح وليس فقط بهدف المردود أو الأجر المادي.
• بناء شبكة من العلاقات الاجتماعية، حيث تسهل على الشخص إيجاد الفرص المناسبة، وذلك من منطلق أنّ الإنسان هو جزء من محيطه ولا يستطيع العيش بمعزل عنه.
• احترام التسلسل الوظيفي، والبعد عن التجاوزات اللا أخلاقية.
• تحديد ما يجب فعله، ورصد أفضل السبل لذلك.
• تطوير خطة عمل تحدد النتائج التي يرغب في الوصول اليها، والصعوبات المحتملة والقيود والمحددات، وتحديد المراجعات المستقبلية المطلوبة، وتكليفات واضحة ومحدّدة وممكنة التنفيذ.
• التركيز على الإنجاز والفرص المتاحة وليس المشاكل، وأن لا يخفي المشاكل وأن يتعامل مع التغيير على أنّه فرصة للإنجاز وليس تهديداً.
• مراعاة مشاعر زملاء العمل وخصوصياتهم واهتماماتهم والاطمئنان عليهم والتواصل معهم.
• الاستغلال الأمثل للوقت.