محتويات
- ١ المقابلة الشخصية
- ٢ نقاط القوة والضعف
- ٢.١ نقاط القوة
- ٢.٢ نقاط الضعف
تُعتبر المقابلة الشخصية هي البوّابة الرئيسيّة التي يتم من خلالها التعرف على الأشخاص وطبيعتهم من أجل انتقاء الشخص المناسب للعمل المطلوب، فتتمّ المقابلة بطرقٍ عدة، إلّا أنّ الوسيلة المتعارف عليها والمنتشرة بالشكل الأكبر هي عن طريق سؤال المتقدّمين للعمل مجموعةً من الأسئلة ليس من أجل معرفة إجاباتها فقط، بل من أجل التعرّف على شخصية المتقدم وردود فعله وطريقته في الإجابة على هذه الأسئلة؛ فمن خلال مراقبة هذه الأمور كلّها وطريقة سلوكك المتقدّم أثناء المقابلة يصبح بإمكان ربّ العمل أو من ينوب عنه معرفة الأشخاص المناسبين والحصول على انطباعٍ عن سلوك المتقدّمين للعمل والشخص الأجدر للحصول على هذا العمل.
نقاط القوة والضعفإنّ السؤال عن نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصيّة هو أحد الأسئلة التي قد تكون خادعةً في بعض الأحيان والتي يجب فيها الاهتمام بطريقة الإجابة؛ فهذا السؤال هو أحد الأسئلة المفصلية في تكوين الانطباع عن شخصية المتقدم للعمل، ويقوم المقابلون في العادة بصياغة السؤال بعدة طرق منها:
- ما هي (أعظم) نقاط قوتك وضعفك؟
- اذكر بعض نقاط ضعفك؟
- ما هي الجوانب التي ترى أنّها بحاجةٍ للتغير في حياتك؟
تستطيع من خلال الإجابة على هذا الجانب من السؤال بالطريقة الصحيحة تقديم نفسك بصورةٍ ممتازةٍ أمام المسؤول عن التوظيف وإظهار أنّك الشخص الجدير بهذا العمل الذي تتقدم لهح ففي البداية على كلٍّ منّا أن يعرف نقاط قوته في الحياة، ليس من أجل المقابلة الشخصية فقط بل من أجل استغلالها على أكمل وجه ممكن، ولمعرفة نقاط قوتك فإنّ بإمكانك وضع المهارات التي تبرع بها وتقسمها إلى خاناتٍ مختلفة، كتلك التي حصلت عليها من التعلم والخبرة كمهارات الحاسوب وتلك التي تتعلّق بمجال دراستك والتي حصلت عليها من العمل السابق أو الأعمال التي قمت بها كالتخطيط والإدارة، وغيرها والمهارات الشخصية الخاصة بك كأن تكون شخصاً مرحاً وتستطيع الاعتماد على نفسك والقدرة على العمل في جميع الظروف وغيرها.
عند معرفة مهاراتك وكتابتها جميعها ستكون قد اكتشفت بالفعل ما هي نقاط قوتك، ولكن الخدعة في الموضوع ليس باكتشاف نقاط القوّة بل بكيفية انتقائها والتحدث عنها؛ فعليك اختيار بعض نقاط قوتك المناسبة للوظيفة والشركة المتقدّم لها والحديث عنها، وهو ما لا يمكنك القيام به إلّا عن طريق البحث والتحرّي أولاً عن الموقع الوظيفي والشركة التي ستقابل فيها، ومن الجيّد أيضاً أن تقوم بتزويد الأمثلة التي تبين من خلالها نقاط قوتك.
نقاط الضعفإن هذا القسم من السؤال هو القسم الذي يخطئ العديدون في الإجابة عنه، فيعتقد العديد من المتقدمين للعمل وخاصةً قليلي الخبرة منهم أنّ هذا السؤال هو أحد الأسئلة غير المهمّة، فيقوم العديدون بمحاولة تحويل نقاط قوتهم إلى نقاط ضعف بطرح بعض نقاط الضعف التي تكون في الواقع أحد الأمور الجيدة في العمل، أو الإجابة بعدم وجود نقاط ضعفٍ لديك، أو التصريح بأحد نقاط ضعفك التي ستمنعك من تأدية وظيفتك بالشكل الصحيح، كالإجابة بأنّك لا تستطيع العمل مع الفريق أو أنّك سريع الغضب.
وللإجابة عن هذا السؤال بالطريقة الصحيحة فإنّ عليك تحضير بعض نقاط الضعف الصغيرة الموجودة لديك والتي لا تؤثّر على الوظيفة التي ستتقدم لها، واذكر واحدةً منها وأنّك على علمٍ بها وأنّك تعمل جاهداً على التخلّص منها والطريقة التي تتبعها لذلك إن أمكن، ومن المهم أن تحضر أكثر من نقطة ضعفٍ لديك، فقد يسأل البعض من المقابلين عن أكثر من نقطةٍ ضعفٍ لمعرفتهم بأنّ المتقدمين لا يحضرون أكثر من نقطةٍ ضعفٍ واحدةٍ قبل المقابلة ممّا يسبب الإرباك لديهم أثناء الإجابة.
المقالات المتعلقة بنقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية