كيف أتعامل مع مديري

منذ أن خلق الله سبحانه وتعالى الأرض واستخلف النّاس فيها وهم يسخّرون بعضهم البعض من أجل أن يسير مركب الحياة ماخراً عباب التّحديات والعقبات من أجل الوصول إلى الأهداف والغايات، ففي كلّ مؤسسةٍ من المؤسّسات تجد هناك المدير الذي يكون مسؤولاً عن عددٍ من الموظّفين الذي يكونون تحت إمرته وسلطته، ولا شكّ بأنّ علاقة المدير بموظفيه قد تتخلّلها مشاكل وعقبات في أحيان كثيرة، وإنّ هذه المشاكل أو العقبات تظهر بسبب وجود هدف وغاية لدى المدير قد تختلف عن أهداف وغايات الموظّفين، فالمدير يسعى باستمرار لتحقيق أهداف الشّركة أو المؤسسة العليا وتعظيم مكانتها في محيطها، إلى جانب هدفه الرّبحي الذي أنشأت الشّركة من أجله، بينما تكون أهداف وغايات الموظّفين قاصرة في أحيان كثيرة على تطّلعاتهم الشّخصيّة وطموحهم في الحصول على راتب جيد كافي لتلبية متطلّبات حياتهم، وكذلك الحصول على التّرقية والشّعور بالأمان الوظيفي.

لا شكّ بأنّ التّعامل مع المدير يشكّل تحدّياً كبيراً والنّجاح فيه يدلّ على ذكاء الموظف وحكمته وحسن تدبيره، وإنّ هناك وسائل ومنهج في كيفيّة التّعامل مع المدير يستند على عددٍ من الرّكائز نذكر منها:

• أن يكون الموظف صادقاً وواضحاً مع مديره، فالمدير في أيّ مؤسسة أو شركة يحبّ صفة الوضوح والصّدق لدى موظفيه نظراً لأنّ هذه الصّفة تختصر عليه الكثير من التّوجيهات، إلى جانب أنّها تقلّل من كلف المراقبة كما تبني الثّقة بين المدير وموظّفيه.
• أن يكون الموظف ناصحاً أميناً لمديره بحيث يشير إلى مواطن الخلل في المؤسّسة وطرق إصلاحها، وإنّ من شأن هذا السّلوك أن يجعل المدير يطمئن لوجود موظّفين مخلصين في مؤسسته.
• أن لا يتعمّد الموظف أن يخفي شيئاً يشعر بأنّ إخفاءه قد يضرّ بالمصلحة بدون أن يعلم مديره عن ذلك، فقد يكون هناك موظف يسعى للإضرار بالشّركة وسمعتها وبالتّالي يجب على الموظف الأمين أن يخبر مديره بمساعيه الخبيثة ويفوّت عليه الفرصة لتحقيق ما يرمي إليه.
• أن يكون الموظف في عمله مجتهداً نشيطاً مخلصاً أميناً سواء كان المدير يراه أو لا يراه، فكثيرٌ من الموظّفين تراهم يتصنّعون ويتظاهرون العمل والجدّ والنّشاط أمام مدرائهم ثمّ إذا غابوا عنهم تركوا الجدّ والاجتهاد، ولا شكّ بأنّ وجود المراقبة الذّاتيّة لدى الموظف ممّا يسعد المدراء في الشّركات.
• أن يتعامل الموظف مع مديره بأريحيّة وبساطة وبدون تكلّف حتّى لا يبدو في مظهر المنافق المتذلّف، كما قد يحتاج الموظف التحلى بالصّبر والأناة في تعامله مع المدير في حالة الغضب حتّى يشعر مديره بقوة شخصيّته وقدرته على ضبط انفعالاته.