يعرف قانون العمل بأنه مجموعة من القواعد التي تنظم وتحدّد العلاقات الناشئة بين صاحب العمل سواء أكان قطاعاً عامّاً أم خاصّاً من جهة وبين موظفيه من جهةٍ أخرى، ولا بدّ من الإشارة إلى أنّه يعتبر فرعاً من فروع القانون المعني بتنظيم العلاقات بين الأفراد، إلا أنّ الكثير من الناس يجهلون طبيعة هذا القانون، لذلك سنعرفكم عليه أكثر في هذا المقال.
عدالة قانون العملتعكس القواعد الواردة في قانون العمل مدى انحياز النظام الحاكم أو السلطة لأحد طرفي علاقة العمل؛ أي أنه في حال كان الفلاحون أو العمال مؤثرين أو لهم تأثير قوي في الحكم فإنّ القوانين ستكون منحازة لهم، وستصدر مواداً قانونيةً لحمايتهم من التشريد والفصل التعسفي، والعكس صحيح، أي إن كان أصحاب العمل لهم التأثير الأقوى فإنّ القانون سينحاز لهم، وسيحميهم.
ما هو قانون العمل تاريخ قانون العملنشأت فكرة قانون العمل بعد الثورة الصناعية، وذلك بسبب استخدام الآلات الحديثة التي أدّت لظهور طبقة العمال التي تعرضت فيما بعد للظلم الاجتماعي بسبب سيادة المذهب الفردي، وما يقرره من حرية التعاقد، إلا أنّ هذا الضعف لم يستمر طويلاً، حيث إنّ تقدّم الصناعة أدى إلى زيادة قوة الطبقة العاملة، تلك الطبقة التي كانت تنادي بضرورة تدخل الدولة في تنظيم علاقات العمل بطريقة تحفظ للعمال حقوقهم، وتحميهم من ظلم أصحاب العمل، وتعسفهم، الأمر الذي دفع الدولة إلى إصدار تشريعات لحماية هذه الطبقة، ولا بدّ من الإشارة إلى أنّ هذه التشريعات أصبحت فيما بعد فرعاً مستقلاً من فروع القانون الخاص، والمعروف حالياً باسم قانون العمل.
أهداف قانون العملنشأ قانون التأمينات الاجتماعية في أحضان قانون العمل، وهو قانون يضم القواعد التي تنظم وتحدد التأمينات الاجتماعية، من أجل ضمان حق العامل بالحصول على دخل يعتاش منه عند إصابته، أو عجزه، أو شيخوخته، ولا بدّ من الإشارة إلى أنّ هذه القواعد بدأت بالانفصال عن قانون العمل لتكوّن فرعاً جديداً يعرف باسم قانون التأمينات الاجتماعية.
المقالات المتعلقة بما هو قانون العمل