محتويات
- ١ تخصص الموارد البشرية
- ١.١ أهداف تخصص الموارد البشرية
- ١.٢ مساقات تخصص الموارد البشرية
- ١.٣ الوظائف التي يشغلها خريج الموارد البشرية
- ١.٤ مهام العاملين في إدارة الموارد البشرية
- ١.٥ السمات المطلوبة في موظفي الموارد البشرية
تخصص الموارد البشرية هو أحد أبرز التخصصات التي تطرحها كلية إدارة الأعمال، بحيث يهتم التخصص بالتركيز على المهام الخاصة بالموظفين الذين يعتبرون أهم عناصر الإنتاج في الشركات أو المؤسسات المختلفة عن طريق توظيف الموظفين الجدد وتدريبهم، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين، وتوجيه الموظفين ومتابعتهم.
يعتمد التخصص على تقديم المساقات المتخصصة في مجال الموارد البشرية؛ كمساقات أساسية في مجال التخصص المهني، بالإضافة الى مجموعة من المساقات ذات الطابع الاقتصادي والمالي كمساقات داعمة، ويستمر برنامج تخصص الموارد البشرية لمدة أربع سنوات، يمنح بعدها الخريج درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، مما يمنحه العمل في مختلف المؤسسات والشركات، كما يمكنه التحضير للماجستير والدكتوراة من بعدها، وتتوفر العديد من الدورات المكثفة في العديد من الجامعات والمعاهد التي تمنح درجة الدبلوم في تخصص الموارد البشرية.
أهداف تخصص الموارد البشرية- تعريف الطالب بمفاهيم رأس المال البشري، ونظريات إدارة المعرفة.
- إكساب الطالب مهارة الربط بين رأس المال البشري، وإدارة المعرفة، ومدى مساهمتهما في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة أو الشركة.
- توضيح أهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية الدولية.
- معرفة سياسات إدارة الموارد البشرية الدولية.
- تعريف الطالب بأساليب ونظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
- تنمية مهارات الطالب فى تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموراد البشرية.
- تنمية قدرات الطالب على اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة.
- مساق إدارة الموارد البشرية.
- مساق البيئة القانونية للأعمال.
- مساق أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.
- مساق الإدارة الاستراتيجية.
- مساق السلوك التنظيمي.
- مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية.
- مساق تخطيط وتوظيف الموارد البشرية.
- مدير الموارد البشرية.
- أخصائي توظيف.
- مسؤول الشؤون الإدارية.
- أخصائي عقود.
- مراقب إداري.
- مدرب أو أخصائي تدريب.
- تعيين الأشخاص في الوظائف المناسبة لمهاراتهم وقدراتهم.
- توزيع المهام على الموظفين.
- توفير كافة المستلزمات التي يحتاج إليها الموظفون لإنجاز المهام دون تقصير.
- تقييم الموظفين بشكل دوري، والاستماع إلى اقتراحاتهم وآرائهم، والتعرف على المشاكل التي يواجهونها في العمل، وإيجاد حلول مناسبة لها.
- إدارة الرواتب بشكل جيد، ومنح المكافآت للموظفين المتميزين، وتطبيق العقاب والجزاء على المقصرين في العمل.
- التحلي بالأخلاق الحميدة، واللباقة، والصبر، والتمسك بأخلاقيات العمل، والالتزام بآداب الحوار، والتمتع بالذكاء الشديد.
- القدرة على التأثير في الآخرين بشكل إيجابي.
- التمتع بمهارات الاستماع والاتصال والتواصل.
- العمل ضمن فريق، والقدرة على القيادة.
المقالات المتعلقة بتخصص الموارد البشرية