أهداف الإدارة

الإدارة هي إحدى العلوم الإنسانية، التي تقوم على عدة أمور من أجل تحقيق مجموعة من الأهداف التي يتم وضعها كالتخطيط واتخاذ القرارات والمراقبة، ويتم ذلك من خلال توظيف الطاقات البشرية والمالية والمواد الخام بالإضافة إلى الإمكانيات الفكرية والمعنوية، التي تؤدي في نهاية المطاف إلى تحقيق النجاح في مكان العمل.

هناك العديد من الأهداف التي تسعى الإدارة إلى تحقيقها وهي:

• تسعى الإدارة إلى تحديد واتخاذ القرارات الخاصة بالأهداف، سواء كانت هذه الأهداف على المدى القصير أو المدى الطويل، والتي يتم صياغتها ووضعها من قبل مجموعة من الأفراد الذين يمتلكون السلطة في مكان العمل.
• الوصول إلى أفضل النتائج التي تم التخطيط لها مسبقاً.
• الحصول على أقصى درجة من إرضاء العملاء على المستويين الداخلي والخارجي.
• من أهم أهدافها وضع المعايير الفنية والتي تتمتع بجودة عالية، بالإضافة إلى المعايير القومية، بحيث تكون ذات مواصفات متوافقة مع المواصفات العالمية للسلع والخدمات.
• تهدف إلى تحقيق الإدارة المتقدمة والمتطورة في العديد من المجالات؛ كالتخطيط الاستراتيجي، والتنظيم، والتوجيه، والمتابعة.
• تهدف إلى استخدام الوسائل التكنولوجيا في جميع مجالات العمل، ومن أهمها القيام بإنجاز الأعمال عن بعد، بالإضافة إلى التحول لمفاهيم المنظمات التي تستعمل النظم الرقمية.
• تهدف إلى إيجاد طرق تمويلية للمشروع وغير تقليدية، أي طرق مبتكرة وحديثة ومتطورة.
• اتباع النظم القانونية المتطورة، والتي تقوم على وضع مفاهيم حديثة فيما يتعلق بمبدأ فصل السلطات، والعمل بشفافية عند القيام بإدارة الشؤون العامة لمكان العمل، بالإضافة إلى اتباع نظام اللامركزية المجتمعية.
• ولها أهداف معينة على الصعيد الشخصي والتي تتعلق بزيادة وتطوير مهارات العاملين في مجال الإدارة.
• تعزز التطوير الذاتي للشخص المسؤول.

تقوم الإدارة على العديد من الوظائف التي يتم تطبيقها في أي عمل من أجل الحصول على النجاح المطلوبة وهي:

• التخطيط: تقوم هذه الوظيفة على وضع الخطط المستقبلية والتي سوف يتم تنفيذها في العمل، ووضع الطرق والوسائل الصحيحة التي من خلالها يتم إنجاز الأعمال والأهداف على أكمل وجه.
• التنظيم: تعد من الوظائف المهمة التي تقوم عليها العملية الإدارية، فهي تقوم على مزج الموارد البشرية والمادية، والعمل على إيجاد هيكل منظم لجميع المهام والصلاحيات التي يتم تقسيمها على الأفراد داخل المنظمة، والتي تؤدي إلى تنظيم العمل والقدرة على إنجازها بكفاءة وسرعة عالية.
• التوظيف: هذه الوظيفة تهتم بعملية التوظيف للأفراد، حيث تقوم على وضع الرجل المناسب في المكان المناسب، ويتم التعيين بناء على الكفاءة والمهارة لدى الشخص.
• التوجيه: تقوم هذه الوظيفة على تقديم الإرشاد والتحفيز من أجل القيام بتحقيق الأهداف الخاصة بالمنظمة.
• الرقابة: وتهتم هذه الوظيفة بمراقبة سير عمل المنظمة ومعرفة مدى النجاح الذي تم تحقيقه.